Preskočiť na obsah

Košík

Tvoj košík je prázdny

Článok: 24 lídrov odovzdáva čerstvým absolventom svoje najlepšie rady

Rady 24 lídrov

24 lídrov odovzdáva čerstvým absolventom svoje najlepšie rady

Pracovné prostredie do ktorého sa aktuálne absolventi dostávajú sa nejaví príliš sľubne. Študenti sa boja vstupu na pracovný trh, ktorý ich nepotrebuje, a toho, že stratia kľúčové roky svojej kariéry. 


Skvelé rady sú potrebné viac ako kedykoľvek predtým. Vo svojej poslednej “Influencers series” na LinkedIn pýtal viac ako 70 profesionálov z rebríčku Fortune 500, CEOs a mediálnych ikon, čo potrebujú absolventi roku 2013, aby uspeli. 


Niektorí tu zdieľajú svoje predslovy, zatiaľ čo ostatní uverejňujú myšlienky, ktoré by si priali poznať predtým ako začali so svojou vlastnou kariérou. 


Vysvetľujú, ako budovať vlastnú spoločnosť alebo ako prekonať konštantné odmietanie zamestnávateľmi, pretože si tým sami prešli a jednoznačne uspeli. 


Jim Kim, prezident Svetovej banky 


“Som si istý, že väčšina z vás sa obáva, čo prinesie budúcnosť. Chcem vám dnes len povedať, že vaša budúcnosť je nie len neistá, ale s veľkou pravdepodobnosťou je ďaleko neistejšia, ako si myslíte. 

Neistota znamená, že nič nie je vopred stanovené. Neistota znamená, že budúcnosť môžete tvarovať - pomôcou vôle, intelektu a súcitu. Neistota je sloboda. Tú slobodu využite a vyleťte na jej krídlach. A uistita sa, že po ceste doplníte energiu hroznovým cukrom.” 

Časť úvodného predslovu preneseného na Northeastern University v Bostone v máji 2013. 


Richard Branson, zakladateľ Virgin Group


“Najlepšia rada, ktorú môžem dať akémukoľvek absolventovi, je venovať čas tomu, do čoho je zapálený. Ak bol váš titul zameraný na určitú oblasť, nedopusťte, aby to bol dôvod, prečo sa nevydať iným smerom. Ak vám vysoká škola nevyhovovala, nenechajte sa tým odradiť. 

Môžete sa rozhodnúť dať si pauzu a zvážiť svoje možnosti. Ja by som vás podnietil k cestovaniu; získajte nové zážitky a čerpajte z nich, kým dôjde na rozhodnutia, ktoré budú tvoriť vašu budúcnosť. Množstvo obchodných nápadov, ktoré ľudia získajú pri cestovaní, je ohromujúce. 


Arianna Huffington, prezidentka a šéfredaktorka v Huffington Post Media Group 

6928260140_0f299d5165_m
Photo Credit: Communitech Photos via Compfight cc

 

“Od zahajovacích rečníkov sa obvykle očakáva, že povedia absolventom, ako sa dostať von a vyliezť na rebrík úspechu, ale ja od vás namiesto toho chcem, aby ste predefinovali úspech. Pretože svet, do ktorého mierite, to nevyhnutne potrebuje. To, k čomu vás podnecujem, nie je len obsadiť miesto na vrchole sveta, ale zmeniť ho. 

Je čas na vytváranie tretieho meradla - nad peniazmi a mocou - teda takého, ktorý by bol založený na pohode, múdrosti, schopnosti sa zaujímať a vracať. Peniaze a moc sú len dvojnohá stolička-  môžete na nej chvíľku balancovať, ale nakoniec spadnete. A čím ďalej viac ľudí, veľmi úspešných ľudí, padá. Úspech ako sme si ho definovali, už nie je udržateľný. Nie je udržateľný ani pre ľudské bytosti, ani pre spoločnosti. 

Časť úvodného predslovu predneseného na Smith College v máji 2013. 


Jeff Immelt, predseda a generálny riaditeľ GE 


“Úspešní v 21. storočí budú tí, ktorí sa dokážu dostať pred trendy, rýchlo sa pohybovať, inovovať a spolupracovať na vytváraní výsledkov. Naša schopnosť prispieť storočiu, v ktorom žijeme, bude spočívať len na našej ochote a schopnosti robiť päť vecí: meniť, učiť sa, riskovať, pretrvávať a viesť. 

Nemôžeme čakať, až sa ekonomika ustáli. Nemôžeme čakať na dobu, kedy bude väčšia istota. V minulosti stačilo ovládnutie okamihu, dnes si musíme vytvoriť vlastnú budúcnosť. A to znamená zmenu. 

Časť úvodného predslovu predneseného na University of Connecticut’s Graduate School v máji 2013. 


Jacki Zahner, generálny riaditeľka Women Moving Millions


“Nech si zvolíte akúkoľvek kariéru či akékoľvek množstvo zodpovednosti, zaviažte sa a naučte sa všetko, čo potrebujete, aby ste robili svoju prácu skvelo. Pokiaľ máte príležitosť skočiť do niečoho nového, skočte. Predtým, než to urobíte, si zistite, kto bude váš šéf a uistite sa, že bude naklonený vášmu budúcemu rozvoju. Buďte v kontakte so svojimi hodnotami a riaďte sa nimi vo svojej práci. 

A nakoniec, buďte premýšľajúci a sebevedomí, to vás dovedie ku kariére, o ktorú by ste mali usilovať, nech už je to čokoľvek. Do toho všetkého pridajte štipku superhrdinstva: čo znamená starať sa a zaujímať o druhých. Udržujte si čo najvyšší možný štandard. Keď to budete dodržiavať, sľubujem vám, že úspech bude nevyhnutný. 


Scott Belsky, spoluzakladateľ a vedúci Behance, VP products - Spoločenstvo Adobe 


“Sme posadnutí prítomným časom. Chceme informácie v reálnom čase - všetko do minúty - len preto, že môžeme… Tým sa neustále ladíme na vlnu udalostí, ktoré sa dejú ostatným a sme si stále menej vedomí toho, čo sa deje nám. Ak zájdem do extrému, povedal by som, že strata prítomnosti je v súčasnosti, keď príde na život, o ktorých usilujeme, našou najväčšou prekážkou. Ale na druhú stranu zvládnutie tejto výzvy 21. storočia môže byť tá najdôležitejšia vec. Vaša najväčšia príležitosť k osobnému a profesnému úspechu bude schopnosť vyťažiť čo najviac z prítomnosti - z okamihu tu a teraz - uprostred sveta neustálych spojení a zdrvujúceho množstva podnetov. 


Ester Dyson, predseda v HICCup 


“Vždy som sa snažil prijímať neplatené práce. Po jednej takej vo Forbese som strávil päť rokov učením sa vstupov a výstupov Wall Street ako analytik cenných papierov. Keď som mal pocit, že už som obchodovaniu porozumel, odišiel som. Pre mňa boli omnoho zaujímavejšie spoločnosti ako pohyby ich akcií. Aj napriek nižšiemu platu som sa pripojil k Benovi Rosenovi, taktiež bývalému analytikovi z Wall Street, ktorý viedol spravodaj a organizoval konferencie zamerané na rozvíjajúci sa trh s osobnými počítačmi. 

Pokiaľ uvažujete o svojej vlastnej kariére, nepremýšľajte toľko o tom, čo chcete robiť, ale skôr o tom, čo sa môžete naučiť. Napríklad som mal na výber medzi prácou v knižnici Merrill Lynch a vedením jednočlenného (čo znamená mňa samotného) výskumného oddelenia v New Court Securities. Z toho plynie ponaučenie: vždy si vyberajte viac zodpovedností v menšej firme, ako menej zodpovednosti vo firme väčšej. Budete robiť viac a tiež sa viac naučíte… A pokiaľ firma porastie, môžete s ňou vyrásť aj vy.” 


Emily Chang, moderátorka televíznej show Bloomberg West 


“Znie to samozrejme, ale moja rada znie: Neusilujte sa o kariéru, pretože si myslíte, že by ste mali, alebo preto, že si myslíte, že zbohatnete. To by len znamenalo, že budete mať menej času nájsť po ceste to, čo by ste mohli skutočne milovať. Namiesto robenia toho, čo si myslíte, že by ste mali, si zostavte plán A z toho, čo skutočne robiť chcete. 

Pokiaľ to nebude fungovať, môžete sa vždy presunúť k plánu B. Avšak ak budete mať dostatok šťastia, aby ste našli niečo, čo milujete, je pravdepodobné, že v tom budete dobrí, že tým budete zarábať peniaze. To potom povedie k novým a vzrušujúcim príležitostiam a vy budete s najväčšou pravdepodobnosťou šťastnejší. Podstúpte veľké riziko teraz. Verte si a choďte do toho teraz. S postupom času je to len ťažšie. 

 

Guy Kawasaki, poradca v Motorola Mobility 

2323972695_44701c4584_m
Photo Credit: deneyterrio via Compfight cc


1. Snažte sa o trvalé šťastie, nie o chvíľkovú radosť. Snaha o šťastie, nie o radosť, sa za pár rokov premietne do jednej veci: štúdia toho, čo milujete, napriek tomu sa to nemusí vždy páčiť vašim rodičom. 

2. Spochybňujte známe a prijmite neznáme. Jedna z najväčších chýb, ktorú môžete v živote urobiť, je prijať známe a brániť sa neznámemu. Mali by ste vlastne urobiť pravý opak: spochybniť známe a chopiť sa neznámeho. 

3. Nevstupujte do manželstva príliš skoro. Nepoznám nikoho, kto sa oženil príliš neskoro, ale poznám mnoho ľudí, čo sa oženili príliš skoro. Keď sa rozhodnete vstúpiť do manželstva, myslite len na to, že tú osobu musíte prijať takú, aká je teraz. 

4. Hrajte, aby ste zvíťazili a víťazte, aby ste hrali. Ak neuspejete, je možné, že zlyháte tiež pri ťažkých úlohách. Zlyhanie spôsobuje, že ostatní ohľadom vašej osoby znižujú svoje očakávania. Závažnosť tohto problému záleží na tom, o čo sa pokúšate. 

Časť maturitného prejavu predneseného na Palo Alto High School, 11. júna 1995.


Geoff Yang, člen rady v Taste Made 


“Život je krátky. Než sa pustíte do jeho pokračovania, vezmite v úvahu, ako by mal vyzerať a čo by ste chceli dokázať. Na chvíľu namiesto premýšľania o promócii, začiatku kariéry a posúvaní sa k zvyšku svojho života predstierajte, že už ste na jeho konci. 

Napíšte svoj oslavný príbeh už teraz. Predstavte si, ako chcete, aby si vás pamätala rodina, priatelia, kolegovia. Tým sa nechajte formovať. 


Wendy Kopp, zakladateľka Teach For America 


“Dnes by som sa chcela pokúsiť odstrániť trochu tlaku odhalením niekoľkých mýtov, ktoré som objavila a toľkokrát o nich počula. Som si úplne istá, že pokiaľ začnete teraz a budete ignorovať všetky nepravdivé tvrdenia, neexistuje problém, ktorý by ste nemohli vyriešiť. 

1. Prvý mýtus znie: zmena sveta je o vymýšľaní nových nápadov. Larry Page a Sergey Brin sa nerozhodli urobiť revolučný web. Boli to len absolventi Stanfordu, ktorí sa snažili prísť na to, ako zlepšiť online vyhľadávanie v knižniciach. Takže pokiaľ so svojím začiatkom čakáte na váš moment heuréky, prestaňte. Alebo budete čakať poriadne dlho. 

2. Mýtus číslo dva znie: pokiaľ chcem mať dopad, musím byť prvý. Náš svet skutočne potrebuje viac ľudí, čo nasledujú ostatných. 

3. Posledný mýtus o zmene sveta znie: je lepšie počkať, než budem mať viac skúseností. Svet vás potrebuje predtým, než prestanete klásť naivné otázky, a zatiaľ čo vy si dávate čas na pochopenie skutočnej povahy komplexných problémov, my im čelíme. Neodkladajte svoju túžbu po zmene sveta. Začnite ihneď. 

Časť úvodného predslovu predneseného na Boston University, 19. Marca 2013. 


John Batelle, zakladateľ a výkonný riaditeľ Federated Media Publishing 


“Moja rada, ak vám nejakú môžem dať, je jednoduchá: Držte sa pocitu, ktorý máte práve teraz. Očisťujte ho a opakujte ho tak, často, ako môžete. Zvyknite si naň, ale neberte ho ako samozrejmosť - tak sa vyvíja svet. Pokiaľ sa každých pár rokov nevrhnete do ďalšieho projektu, startupu alebo novej výzvy vo väčšej spoločnosti, tak si vlastne neprecvičujete zručnosti, ktoré ste všetci tak zreteľne ukázali na svojich magisterských projektoch. 

Svet potrebuje viac projektov ako je ten váš, je pripravený ich financovať, prijať ich a znovu a znovu vás inšpirovať k ich tvorbe. 


Joel Peterson, predseda JetBlue Airways 


“Akonáhle opustíte svet internátneho života, prednášok a záverečných skúšok, veci sa stanú o dosť ťažšie - a to rýchlo. Za univerzitnými, úhľadne nakreslenými hranicami si zvyknete na zápasenie s mnohými druhmi nesúhlasu, paradoxu a duality. 

Tu je pár nápadov, ktoré by vám mohli pomôcť chopiť sa nepriateľských síl a dôverne vás navigovať do ďalšej fázy vašej cesty. 


1. Nastavenie cieľov je zásadné; ich ignorovanie je kľúč. Nerobte nič, na čom záleží, bez toho, aby ste si najprv stanovili cieľ. 

2. Ovládnite pravidlá; buďte schopní ich porušovať. Poznajte detaily - kozmické a kvantové - o tom, ako váš obchod či odbor funguje. Táto znalosť vám umožní spozorovať najžiarivejšie slabiny starého modelu, takže sa budete môcť stať osobou, ktorá vytvorí nový.

3. Stúpajte a “bombardujte”. Húževnatosť v pohybe z veľkého do malého a späť vám dovolí zostať flexibilný a udržať stratégiu v jednej línii s taktikou. 

4. Buďte štedrí a zaujatí svojou vlastnou cestou. Držte svoj záujem dlhodobo na prvom mieste a pokúste sa odpustiť ostatným, ktorí sú viac zaujatí tým, čo môžu získať hneď. 

5. Verte a očakávajte zradu. Pokiaľ sa nikdy nepopálite, možno nezapaľujete dostatočné množstvo ohňov. 

Maria Shriver, autorka a aktivistka 


“Ako by to, čo robíme práve v tento okamih vôbec neexistovalo. Každý je zameraný na budúcnosť. Všetci sa ponáhľajú, aby už boli pri ďalšej veci. Ja som v tomto modele bola chytená skutočne dlho, takže som si nikdy nemohla užívať, čo som práve robila. Vždy som si robila starosti, čo budem robiť ďalej. 

Časť zahajovacej reči prednesenej 11. Mája 2013 na University of Southern California´s Annenberg School. 


Michael Fertik, vlastník a výkonný riaditeľ Reputation.com 

World Economic Forum on Europe 2011
Photo Credit: World Economic Forum via Compfight cc

 

“Zakladanie spoločnosti je ťažké a zakaždým zahŕňa problémy a zlyhania. Všetky nové spoločnosti - technologické start-upy, reštaurácia, železiarstva - sú po určitú dobu v neustálom riskantnom štádiu. To je dôvod, prečo je tento priesečník odborných znalosti nevyhnutný pre chod vášho nového podniku; keď ide do tuhého, je to drive, ktorý je potrebný, aby ste vstali a pokračovali. 

Pamätajte, ak to začne ísť ťažko - a to začne - budete potrebovať každú štipku sily naviac, aby ste boli schopní ráno vstať a využiť svoj deň. 


Charlene Li, zakladajúci partner v Altimeter Group 


“Silicon Valley je naplnené ľuďmi, ktorí spochybňujú autority - to je základom toho, čomu hovoríme myslenie “hackera”, keď ste plne oddaní objavovaniu lepšieho riešenia týkajúce sa v podstate čohokoľvek. Ale my v Sillicon Valley nielen inovujeme - to je príliš bezpečné a otvorené, príliš pomalé. 

Namiesto toho najprv vyrušujeme a pozorujeme celé ekosystémy. Spochybniť autoritu je sen o lepšej budúcnosti a ja som rada, že si ľudia v technológiách k spochybneniu vyberajú autority skutočne veľké. 


Dan Sanker, prezident a výkonný riaditeľ Case Stack Inc. 


“Ak skutočne chcete byť jedným z tých, ktorí sú “čímkoľvek len chcete byť”, nestačí len robiť, čo máte radi. Na svete je mnoho talentovaných ľudí. Tí, čo uspejú, budú multifunkční, spolupracujúci, motivovaní a neustále zvedaví. 

Existuje mnoho spôsobov, ako v tomto živote merať úspech. Považuje však za samozrejmé, že by ste chceli a mali zanechať svet lepším miestom, než aký ste ho našli. Inak by ste nemali promovať na žiadnej univerzite. 

Ale viem, že väčšina z vás absolventov má počas svojho promočného dňa v hlave hlavne praktické stránky svojej kariéry a financovanie. Na túto tému by som povedal: pracujte tvrdo. Naviac pochybujem, že by ľudia umiestnení na najvyšších miestach zoznamu príjmov trávili svoj čas listovaním kníh: “Štvorhodinový pracovný týždeň” alebo “Skutočne rýchle peniaze”. 


Justin Rosenstein, spoluzakladateľ spoločnosti Asana 


“Keďže som si prešiel takmer všetkými fázami osobného rozvoja a študoval povahu človeka ako sociálnej bytosti, uvedomil som si, že paradoxne práve rozdávaním sa dosiahneme hlboké uspokojenie a radosť. Nemám tým na mysli rozdávať sa celý deň po celú dobu. Má to dve fázy: nádych a výdych. Zhruba polovicu života som bol hedonista a druhú polovicu som strávil vracaním všetkého späť. Snažím sa robiť všetko, čo je v mojich silách, aby som pomohol šíriť lásku vo svete a pokúsil sa znížiť utrpenie, vytváral radosť a objavoval vedomie, a to v spolupráci so všetkými vnímavými bytosťami. 

Pozrite sa na všetky možné spôsoby, ktorými by ste mohli, pokiaľ by ste mali veľmi cieľavedomú víziu, pracovať s tímom ľudí alebo aspoň sami na sebe, aby ste mali rôzne nástroje, techniky a taktiky, ktoré vám umožnia pracovať výkonnejšie a efektívnejšie a pomôžu vám dosiahnuť tieto vízie. 



John Steinberg, prezident a prevádzkový riaditeľ BuzzFeed 


“Jediná profesná rada, ktorú som dostal a ukázala sa byť užitočná, bola o zachádzaní s ľuďmi, ich fungovaní a chovaní. Vlastne mi ju nikto nedal vo forme rady - len som to vypozoroval pri svojich mentoroch. 

Napríklad som sa naučil, že pokiaľ raz stanovím ponuku alebo cenu, musím ju dodržať bez ohľadu na to, či som zmenil názor. Moje slovo je môj záväzok. Naučil som sa, že bez vlastnej reputácie nemáte v podnikaní v podstate nič. Naviac musíte byť k ľuďom úprimný a bezprostredný, aj keď je vám to nepríjemné. Neskôr som to počul opisovať Billa Campbella, ako “milé a priame” správanie. Mám zoznam podobných vecí, ktoré som sa naučil od svojich mentorov. Som im navždy zaviazaný. 

 

Boone Pickens, zakladateľ a výkonný riaditeľ BP Capital a TBP Investments Management 


“Keď bol môj vnuk, Alexander Cordia, študentom ročníku 2007, tak som práve prednášal zahajovací predslov absolventskému ročníku v St. Stephen´s a St. Agnes School v Alexandrii vo Virgínii. Než pôjdeme na obed, chcem vám navrhnúť tvrdú a provokatívnu ponuku, povedal som. Dúfam, že si uvedomujete, aký máte teraz život, máte najlepšiu pozíciu z rodiny. Vymenil by som za ňu všetko, čo mám. 

Svoje lietadlo Gulfstream. Svoj ranč o rozlohe 68 000 árov. Rád by som všetko dal komukoľvek z vás za to, aby som mohol sedieť tam, kde vy teraz. Má to však jeden háčik - pokiaľ tento obchod uzatvoríme, budete mať 79 rokov a ja budem mať opäť 18. 

Nakoniec ponuku nikto neprijal. Všetci si uvedomili, že žiadne bohatstvo ich nemôže presvedčiť, aby si vymenili miesto s mužom, ktorý bude mať o chvíľu 80 rokov. Pravda je, že by to bol zlý obchod… pre nich. Ja by som za ďalší pokus v 18 rokoch vymenil všetko. 



Adam Lashinsky, vedúci editor vo Fortune Magazine


“Ak čítate profesijné životopisy úspešných ľudí, majte na pamäti, že sú napísané tak, aby vás oklamali. Keď premýšľate o jednom triumfe za druhým, môžete si myslieť, že jeden úspech jednoducho prešiel v ďalší. Život takto nefunguje. Skoro zakaždým to sú tri kroky vpred a jeden späť - pokiaľ máte šťastie. Nenechajte sa tým odradiť. 

Buďte informovaní. Môj prvý šéf mi poradil, aby som nechodil do práce bez toho, aby som si prečítal The Washington Post. Bola to dobrá rada. Vystúpte zo svojej komfortnej zóny. “Ste mladí len raz” je pravdivejším tvrdením ako “mladosť je vyplytvaná na mladých.” Neplytvajte ňou! Robte veci, ktoré nebudete mať príležitosť robiť, keď budete starší, usadení a budete mať viac zodpovednosti, než si teraz dokážete predstaviť. 


Craig Newmark, zakladateľ spoločnosti Craiglist 

2385156771_1c04145f2e_m
Photo Credit: TechPolicy via Compfight cc

 

“Pokiaľ môžete, držte sa malých firiem, ktoré nemajú viac ako 150 zamestnancov. Pri tejto veľkosti existuje silná tendencia pracovníkov usilovať sa o povýšenie ako si len robiť svoju prácu. 

Existujú výnimky ako Google, kde tvrdo pracujú na vytváraní nového druhu kultúry veľkej spoločnosti, ale je to skutočne len výnimka. Veľká alebo malá firma, všade máte za svoju kariéru zodpovednosť - veľkú časť toho určuje, ako ste vnímaní. Skutočne máte osobnú značku a v malej miere ste aj mediálnou vecou. To znamená veľa práce na Facebooku, Twitteri a medzinárodných sociálnych sieťach. Váš šéf by vám mohol pomôcť, alebo taktiež nie. 



Ilya Pozin, zakladateľ spoločnosti Cipley 


“Len fakt, že máte univerzitný diplom, vás nezamestná. Od tejto myšlienky sa musíte oslobodiť. V skutočnosti sa väčšina zamestnávateľov nezaujíma o vaše GPA (priemer známok, pozn. prekl.), alebo o to, kam ste chodili na univerzitu. Získanie zamestnania na základnej úrovni dnes vyžaduje skúsenosti a dobre vyladené znalosti, nie GPA 4.0. Pravdepodobne to nechcete ako čerství absolventi počuť, ale taká je pravda. 

Takže skutočná otázka k zamysleniu pre absolventov znie: čo môžete pridať naviac, čo stojí za to, aby vás prijali? Tu je pre tých, ktorí sa stávajú pracovnou silou, pár nápadov: 

  1. Váš diplom nie je zlatá vstupenka
  2. Všetko je o skúsenostiach
  3. Vášeň vám pomôže uspieť 
  4. Spoločnosti prijmú človeka, u ktorého je isté, že spôsobí najpozitívnejší dopad
  5. Urobte krok naviac

Adam Bryan, popredný publicista v The New York Times 


“Jeden výkonný riaditeľ (ktorého som spovedal) podľa mňa najlepšie zatĺkol klinček po hlavičke - teda zhrnul množstvo múdrych rád do jedného zapamätateľného výrazu - bol to Joseph Plumeri, výkonný riaditeľ Willis Group Holdings. V roku 2009 som s ním robil rozhovor (teraz je nevýkonný predseda). 

Jeho rada? Hrajte v hluku/ruchu. Áno, je to opak neľútostného varovania, ktoré sme všetci počuli od našich rodičov, keď sme boli menší. Nechám to Plumeriho vysvetliť vo výňatku z nášho rozhovoru: 

“Všetko, čo som urobil, som urobil preto, že som vyšiel von a hral v hluku a niečo sa stalo. Znamená to, že pokiaľ sa prinútite ísť von, uvidíte ľudí, urobíte pár vecí a zapojíte sa, tak sa niečo uskutoční.”

 

Článok je preložený z českého jazyka z http://www.mimoskolu.cz/24-lidru-predava-cerstvym-absolventum-sve-nejlepsi-rady/

Čítaj ďalšie zápisky

Najlepšie internetové zdroje na vzdelávanie

Najlepšie zdroje na vzdelávanie podľa Mimoskolu

Nasledujúci dokument obsahuje vyše desiatky zdrojov pre vzdelávanie na internete aj mimo neho  V 5 kategóriách nájdete vždy názov zdroja, popis a preklik z názvu priamo na zdroj  Tento zoznam...

Zobraziť viac
Ako sa učiť

Predmet, ktorý vás v škole nikdy neučili: Ako sa učiť!

Článok publikovaný v Psychological Science in the Public Interest zhodnotil desať techník pre zlepšovanie učenia - od mnemotechnických pomôcok až po zvýrazňovanie - a dospel k niektorým prekvapivým...

Zobraziť viac